HUMAN RIGHTS
인권경영 선언 및 실천 원칙
글로벌 공급망과 비즈니스 전반에 걸쳐 올바른 인권 문화를 정착시키는 10가지 규범
국적, 성별, 연령, 장애, 종교, 사회적 신분, 정치적 견해 등을 이유로 고용, 평가, 처우에서 어떠한 차별도 하지 않으며 모두에게 공정한 기회를 보장합니다.
근로자의 자유의사에 반하는 어떠한 형태의 강제노동도 인정하지 않으며, 아동노동을 엄격히 금지하고 국제노동기구(ILO) 규정을 준수합니다.
모든 임직원이 물리적 위험과 정신적 스트레스로부터 보호받으며, 쾌적하고 건강하게 근무할 수 있는 환경과 복지를 적극 보장합니다.
직장 내 괴롭힘, 차별, 성희롱 등을 철저히 예방하고, 상호 존중과 수평적 소통을 바탕으로 한 건강한 조직문화를 조성합니다.
각국 및 지역의 노동관계 법령을 준수하여 공정한 채용 절차와 합리적인 근로 시간, 정당한 보상을 보장합니다.
우진글로벌로지스틱스㈜의 글로벌 공급망 내 협력사와 파트너사에서도 인권경영 원칙이 준수되고 정착될 수 있도록 지지하고 협력합니다.
서비스 이용 고객의 개인정보와 비즈니스 데이터를 안전하게 보호하며, 공정하고 투명한 물류 서비스를 제공합니다.
경영 활동이 이해관계자의 인권에 미치는 영향을 주기적으로 점검 및 평가하고, 인권 리스크를 사전에 예방하기 위한 조치를 마련합니다.
인권침해 발생 시 신속하게 대처하고 구제할 수 있는 온·오프라인 신고 채널을 운영하며, 제보자의 비밀 유지와 피해자 보호를 최우선으로 합니다.
전 임직원을 대상으로 정기적인 인권 교육을 실시하여 인권 의식을 고취하고, 실행 현황을 모니터링하여 인권경영 시스템을 지속적으로 발전시켜 나갑니다.
